7月10日，在2022年（第十四届）苏州国际精英创业周暨第三届苏州科学家日开幕式上，重磅发布《苏州市2022年度重点产业紧缺专业人才需求目录》。本次《目录》共涉及先进制造业和生产性服务业两大产业领域，涵盖电子信息、装备制造、生物医药、先进材料四大主导产业集群，包括20个重点产业、270多个行业，共收录396个紧缺专业类别，涉及紧缺岗位信息1645条，基本框架包括学科门类、紧缺专业、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪等八个部分。

本次《目录》编制的5个特点：

1.强化科学研究。《目录》编制综合运用政策调研、走访座谈、问卷调查、数据分析等多种研究方法，准确把握全市重点产业人力资源结构现状，实时跟进采集人才需求情况，并通过大量样本分析和数据支撑开展基础研究，确保研究的科学性与严谨性。

2.坚持市场导向。《目录》坚持以市场为导向，结合我市人才现状，依托集人才数量、人才质量、人才价值于一体的“苏州市重点产业紧缺专业人才需求指数体系”，为研判关键岗位及专业人才需求情况，以及预测地区未来一年内的人才招聘趋势等提供了具有前瞻性的建议。

3.聚焦重点产业。《目录》结合苏州经济发展现状与产业发展规划，聚焦先进制造业、生产性服务业两大产业领域的20个重点产业，充分体现人才需求的产业导向。同时将调查对象设定为高新技术企业、人才类企业和规模以上企业，样本选取更具代表性，对于多层次、多角度把握我市重点产业人力资源现状更具现实引领意义。

4.注重增强实效。《目录》坚持以用为本，内容涵盖我市重点产业人力资源现状、紧缺人才专业与岗位等针对性较强的信息，可作为各级政府部门制定及实施相关人才政策的重要参考依据。同时，对于企事业单位人力资源规划、教研机构专业课程设置、专业人才求职等也具有一定指导意义。

5.创新数字应用。《目录》首次运用数字化手段深度展示调研成果，以“线上”检索系统的形式搭载于人才政策申报、服务网页，为人才提供“行业-专业-岗位-指数”精准查询（详情见文末），实现信息“一键全览”，统计数据“自定义筛选”，有效提升《目录》在实际应用的推广度。

在前期调研基础上，《目录》同时对全市重点产业的企业人才现状与紧缺专业人才需求情况展开调查研究。

一、全市就业环境如何？

总体来看，调研企业对于2022年的经营情况信心较足，企业招聘预期情况普遍看涨。其中，预计明年扩大员工规模的企业2701家，占比约68%；预计员工规模不变的企业653家，占比约17%；预计减少员工规模的企业155家，占比约4%；未明确的企业有444家，占比约11%。

二、为何人才紧缺？

从调研企业认为人才不足的原因来看，排名前三的依次为符合岗位要求的人少、本地专业对口的人少和新增业务导致人才紧缺，分别占紧缺岗位总数的35%、17%和13%。疫情这一年度热点因素占比7%，相较2021年（2%）有一定上涨，表明疫情对我市重点产业企业招聘产生了一定的影响。

三、如何留住人才？

在选择人才引进和保留的关键因素时，薪酬待遇位列第一，受84%的企业认同；其次为企业文化和工作环境因素，分别受70%和68%的企业认同。同时，企业对住房待遇、职业规划、生活条件、公共服务、社会保险因素的认同程度较2021年有所下降。

四、重点产业人才结构如何？

从2015-2022年调查数据分析来看，八年来全市重点产业企业员工拥有大专及以上学历人员占比增长了15%，其中硕士及以上学历人员近两年占比维持在4%，重点产业从业人员学历结构向高层次发展的趋势愈发稳健，人才集聚效应凸显，夯实了苏州人才“金字塔”的塔基，为处于“塔尖”的领军人才提供了事业发展的人才基础和智力支撑。

从人才引进情况看，苏州以电子信息、装备制造、生物医药、先进材料为主导的产业集群正不断发力。对比来看，2022年四大主导产业对于海外优秀人才、应届毕业生和2年以上工作经验者需求较2021年有较大提升。

今年《目录》将以“线上”检索系统的形式为人才提供精准查询。只需登录姑苏人才总入口（www.rcsz.gov.cn)→人才计划一网通查→政策工具→紧缺目录检索系统，根据要求选择行业、紧缺专业和学历要求后，即可自定义筛选目录中所有相关岗位，实现一键查询。

与《目录》配套衔接的姑苏重点产业紧缺人才计划，将对入选者给予最高15万元薪酬补贴，并叠加住房公积金贷款和非户籍子女入学等政策支持。

2022年姑苏重点产业紧缺人才计划申报也在路上啦！人才们可关注“姑苏人才”“苏州国际精英创业周”微信公众号，我们将第一时间推送申报信息！

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